REVISION ¿Cuál es el sueldo mínimo en el Perú para 2020?

 

¿Cuál es el sueldo mínimo en el Perú para 2019?, a la espera están muchos trabajadores en Perú a conocer cuánto cobran de sueldo mínimo en 2019, lo que implica un aumento del salario mínimo en Perú 2019, algo que trae no poca incertidumbre.

 

 

¿Cuál es el sueldo mínimo en el Perú para 2019?

El sueldo mínimo pasa a ser observado por el Consejo Nacional del Trabajo. En su momento así lo informaba el secretario general de la CTP, Elías Grijalva, además el Premier, César Villanueva, se reunirá de manera mensual con las centrales sindicales acreditadas en el país.

Hasta el día de hoy, el salario mínimo vigente en Peru es de S/930.

Sin dudas que el costo de vida ha subido mes a mes lo que genera una pérdida del poder de compra del salario y más del salario mínimo en Perú y cada aumento salarial se espera que sirva para resarcir la reducción del poder adquisitivo del trabajador aumentando la RMV a partir de determinar el nuevo monto.

Evolucionado RMV: Salario mínimo Perú 2000-2019

¿Qué es RMV?

La RMV, la Remuneración Mínima Vital es el dinero pagado a un trabajador a cambio de laborar una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. La RMV permite definir la subvención que deben percibir las personas que realizan modalidades formativas laborales llamados practicantes.

 

En Perú la RMV es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien es el encargado de regular su variación en función a distintas variables económicas como son la inflación acumulada desde el último incremento y la variación de la productividad multifactorial.

La RMV es aprobada mediante decreto del Ejecutivo, participando los principales gremios de empresas y centrales sindicales que forman parte del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo(CNT) o en caso de no haber acuerdo puede ser determinado por el gobierno. En marzo de 2018 el presidente peruano incrementó la RMV en 9,4%. Pasó de 850 soles a 930 soles, con un promedio diario de 31 soles y con un equivalente aproximado a 289 dólares, valor que rige a partir de abril de 2018 hasta fecha actual.

 

A partir de los diferentes gobiernos peruanos que han ido aplicando aumentos en el salario mínimo de Perú dichos cambios en el sueldo mínimo en Perú desde el inicio de 2000:

• 10 de Marzo de 2000: El aumento del ex presidente Alberto Fujimori aumentó el sueldo mínimo a trabajadores del sector privado. La RMV, no aumentaba desde 1997, pasando de S/345 a S/410.
• 15 de Septiembre de 2003: El aumento de la RMV de más de 12% del ex presidente Alejandro Toledo aumentó a S/460.
• 1 de Enero de 2006: El aumento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, vía Resolución Ministerial, mediante normas llevó el salario mínimo peruano a subir a S/500.
• 1 de Octubre de 2007: El aumento en el segundo gobierno de Alan García, mediante Decreto Supremo Nº 022-2007-TR el salario aumentó en 30 soles (S/530).
• Enero 2008: El aumento en el sueldo mínimo peruano se ubicó en S/550 mensuales.
• 1 de Diciembre de 2010: Para fines de 2010, la Remuneración Mínima Vital se ubicó en S/580.
• 1 de Febrero de 2011: Al final del gobierno del ex presidente Alan García, fue la segunda parte del aumento y el sueldo mínimo se ubicaba en S/600 pero para los trabajadores del sector privado.
• 15 de Agosto de 2011: Durante el gobierno del expresidente Ollanta Humala se aplicó un aumento de la RMV en S/75, dicho aumento se aplicó en Octubre de 2011, llevando al sueldo mínimo en S/675.
• 1 de Junio de 2012: Durante dicho año y bajo el gobierno de Ollanta Humala la RMV ubicó el sueldo mínimo Perú en S/.750.
• 30 de Marzo de 2016: Antes de dejar el gobierno, el expresidente Ollanta Humala aplicó el aumento del sueldo mínimo peruano en  S/850 que entraría en vigencia el 1 de Mayo 2016.
• 21 de Marzo de 2018: Antes de dejar el gobierno el ex presidente, Pedro Pablo Kuczynski aprobó el aumento del sueldo mínimo de S/850 a S/930 entrando en vigencia desde Abril de 2018.

El próximo aumento dependerá del Ejecutivo junto con el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.

El Gobierno peruano anunció que promoverá un aumento de la RMV para el primer trimestre de 2020, así como un Decreto de urgencia que institucionalice un proceso periódico y regular para evaluar y determinar la RMV.

Por otra parte, la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas( Confiep) considera que la economía de Perú no ha crecido lo suficiente para justificar este incremento.

Los expertos consideran  que para incrementar la RMV se necesita que la productividad laboral aumente, sin embargo también se plantea una necesidad para el trabajador el aumento del salario mínimo.

La Confederación General de Trabajadores del Perú(CGTP), propone que la RMV se fije en S/1,500 soles, para que esté en igualdad con la canasta básica familiar. La RMV actualmente continua en S/930 desde 2018.

La RMV en el Perú representa alrededor del 63 por ciento del ingreso medio. El nivel de salario mínimo debería acercarse al del equilibrio de mercado. La brecha que se genera entre el nivel de empleo, bajo condiciones de mercado y aquel cuando existe una RMV es la pérdida potencial de puestos de trabajo para esta economía.

En general, la teoría económica sugiere que el salario debe ser proporcional al valor del producto marginal del trabajo, por lo que los desvíos entre estos dos indicadores generarán una asignación ineficiente de recursos como lo es por ejemplo la  informalidad laboral.

Sin embargo, como lo que se fija es el salario mínimo y no el medio, el primero debe estar vinculado a sectores que tienen productividad baja y debe representar un porcentaje bajo del salario medio.

 

Los peruanos esperan poder conocer cuál será el aumento del salario mínimo en 2019 y cuánto pasarán a cobrar y si les será suficiente o no para el día a día.